Junior HR Business Partner

Hoe zou je dag eruitzien?

• Een belangrijk onderdeel van je dag is er te zijn als eerste lijn contactpersoon voor de medewerkers in het kantoor in Antwerpen wanneer zij vragen hebben over HR-processen en hun loopbaan. Je bent daarom voldoende aanwezig op kantoor zodat je weet wat er leeft en daarop kan inspelen.
• Heb je daarnaast feeling voor het creëren van een goede werksfeer en draag je graag bij aan verbindende activiteiten zoals teamuitjes of kantoorborrels? Dan juichen we dat zeker toe!
• Jij bent onze go to persoon als het gaat over campusrecruitment nationaal over onze kantoren heen. Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van het rekruteringsproces vanaf de eerste kennismaking tot de aanwerving. Je bewaakt hierbij de snelheid en de kwaliteit.  Je neemt ook deel aan campusrecruitment activiteiten.
• Je analyseert de behoeftes van de Service lines op vlak van aanwervingen en schrijft de nodige vacatures uit in onze huisstijl.
• Vervolgens zorg je voor de efficiënte verwerking van kandidaten: telefonische screening, uitgebreid interview na assessment, bespreking met de hiring manager, loonvoorstel, contractbespreking tot de voorbereiding van de eerste werkdag. 
• Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten en zo bouw je jouw netwerk uit. Je onderhoudt dit actief waardoor finance profielen weten dat ze bij jou moeten zijn om hun loopbaanambities waar te maken.
• 
  
• Heb je nog tijd over? Dan ondersteun je de HR director in onze initiatieven en andere projecten die we opzetten om Finvision als werkgever op de kaart te zetten waarvoor onze medewerkers met plezier als ambassadeur optreden.
  

Wat kunnen we van je verwachten?

• Je hebt een bachelor of master diploma in een personeelsgerelateerde richting. Een eerste ervaring als HR business partner of Recruiter is een pluspunt, maar zeker geen must. 
• Je kan maakt vlot connectie met potentiële kandidaten en bent in staat hun verwachtingen te weten te komen en in te schatten hoe ze een passende match kunnen betekenen voor Finvision. 
• Je kan vlot overweg met LinkedIn Recruiter Seat en durft je uitleven op social media. 
• Je durft de juiste vragen te stellen. Je bent leergiering en een echte doorzetter. Je boekt graag vooruitgang.
• Je bent respectvol en je neemt een open houding aan. Je toont oprecht interesse in mensen en hun drijfveren.
• Je communiceert op een duidelijke en begrijpelijke manier. Je werkt gestructureerd, respecteert deadlines en prioriteiten.
• We zijn een organisatie in verandering en daar wil je graag een rol in opnemen.

Wat bieden wij?

• Carrièrepad op maat
• Glijdende uren en thuiswerkmogelijkheden
• Een bedrijfswagen met tankkaart/laadkaart of een mobiliteitsbudget
• Een laptop
• Een hospitalisatie- en groepsverzekering
• Individuele bonusregeling
• Jaarlijks opleidingsbudget
• 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen
• Tal van teambuildings, happy hours, sportactiviteiten,...

Kennis maken?

Laat je gegevens achter zodat wij contact met je kunnen opnemen.